1、做好公司所負責模塊（例如：行政系統、營銷系統、生產系統等）招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;
3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交；
5、根據現有編制及經營發展需求,協調、統計所負責招聘模塊部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，做好實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
6、協助直接上級建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、全周期把控招聘流程,推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評
估分析，招聘流程優化等；
8、協助直接上級做好招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線
和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目；
9、保持跟所負責招聘模塊部門及相關的HRBP及時有效的溝通，了 解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業務;
10、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率；
11、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。
任職要求：
1、人力資源管理知識、國家法律法規等、辦公軟件應用知識等；			
2、1年以上工作經驗，有人力、行政相關工作經驗可優先考慮；			
3、大專及以上學歷，具有人力資源相關證書可優先；			
4、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；