職位描述：
一、人力資源工作：
1、負責招聘管理：渠道建設與選擇、招聘目標設定與達成，經理級以下崗位的招聘；
2、績效管理：中層/基層的績效策劃與實施、數據管控與預警；
3、薪酬福利：普通管理及制造一線崗位的薪酬福利策劃、發布與實施監督；
4、培訓管理：新員工入職培訓、員工手冊培訓的實施開展，其他跨部門培訓的組織與落實；
5、員工關系工作；指導并培訓下屬進行“考勤、入離職手續、人事報表統計、辦公用品、工作服、社保及工傷、宿舍管理”等的辦理；
6、企業文化建設、每年1-3次員工集體活動的策劃并實施。
二、行政工作：
1、負責人事行政制度的建設；其他公司制度及紀律的監督管理；
2、負責管理層會議（年度/季度/周會）的組織、紀要及會議跟蹤工作；
3、釘釘系統的日常運營與流程管理；
4、公司日常人事行政費用的監督與控制。
5、負責本公司宿舍的管理。

崗位要求：
1、28-40歲，大?；蛞陨蠈W歷，工商管理、人力資源管理等專業優先；
2、2年以上中型制造業人事行政版塊經驗；
3、擅長招聘、績效、流程及制度執行管理；
4、較強的領導力、執行力，善于組織協調、溝通力強、抗壓能力強。
5、持C1駕照優先。