職位描述: 一、人力資源工作: 1、負責招聘管理:渠道建設與選擇、招聘目標設定與達成,經理級以下崗位的招聘; 2、績效管理:中層/基層的績效策劃與實施、數據管控與預警; 3、薪酬福利:普通管理及制造一線崗位的薪酬福利策劃、發布與實施監督; 4、培訓管理:新員工入職培訓、員工手冊培訓的實施開展,其他跨部門培訓的組織與落實; 5、員工關系工作;指導并培訓下屬進行“考勤、入離職手續、人事報表統計、辦公用品、工作服、社保及工傷、宿舍管理”等的辦理; 6、企業文化建設、每年1-3次員工集體活動的策劃并實施。 二、行政工作: 1、負責人事行政制度的建設;其他公司制度及紀律的監督管理; 2、負責管理層會議(年度/季度/周會)的組織、紀要及會議跟蹤工作; 3、釘釘系統的日常運營與流程管理; 4、公司日常人事行政費用的監督與控制。 5、負責本公司宿舍的管理。 崗位要求: 1、28-40歲,大?;蛞陨蠈W歷,工商管理、人力資源管理等專業優先; 2、2年以上中型制造業人事行政版塊經驗; 3、擅長招聘、績效、流程及制度執行管理; 4、較強的領導力、執行力,善于組織協調、溝通力強、抗壓能力強。 5、持C1駕照優先。
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